Nachlese zum
1. Führungssymposium für den Mittelstand am 20.11.2014 in Stuttgart/ Römerkastell
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Wenn Zukunft Führung fordert
Wirtschaftswachstum unter den Bedingungen des demographischen Wandels bedeutet im Klartext: mehr Arbeit für weniger Menschen. Wir werden daher eine Renaissance der Produktivität erleben. Diese Entwicklung fällt in eine Zeit, in der die Menschen bereits über eine hohe Arbeitsverdichtung klagen, in der die Ausfallzeiten sowie die Anzahl von Menschen, die aufgrund psychischer Erkrankungen vorzeitig aus dem Erwerbsleben ausscheiden, neue Höchststände erreichen.
„Wenn Zukunft Führung fordert“ – dies war daher das passende Motto des 1. Führungssymposiums für den Mittelstand, das die 100PersEnt GmbH & Co. KG am 20.11.2014 im Stuttgarter Römerkastell veranstaltet hat. In seiner kurzen Begrüßungsansprache und einem einführenden Impulsreferat ging Michael Kohlhaas, Inhaber der 100PersEnt GmbH & Co. KG und Initiator sowohl des BMM-Awards als auch des Führungs-symposiums, auf die wesentlichen Herausforderungen ein, denen sich die Geschäfts-führungen nicht nur mittelständischer Unternehmen stellen müssen:
- Der Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte wird sich aufgrund der demographischen Entwicklung weiter verschärfen. Dies gilt vor allem im ländlichen Raum, in dem zusätzlich die Folgen einer Re-Urbanisierung zu spüren sind: der Wegzug vom Land in die prosperierenden Ballungszentren.
- Weitere Produktivitätssteigerungen aufgrund dieser beiden Trends werden eine zwingende Notwendigkeit werden.
- Die Erhaltung der - insbesondere psychischen - Gesundheit einer alternden Belegschaft wird ein Schlüsselthema in den Unternehmen werden.
- Wegen der Verschiebung der Gewichte auf dem Arbeitsmarkt wird die jüngere Generation ihre Werte wirksam einfordern können und werden.
Nach dem Grußwort von Dr. Ulrich Köppen, Geschäftsführer des Landesverbandes des BVMW e.V., adressierten in der Folge die vier eingeladenen Referenten in ihren jeweiligen Kurzreferaten diese Herausforderungen.
Klar in Führung
Den Reigen der Impulsvorträge eröffnete Udo Fichtner, Personalleiter der österreichischen Plansee-Gruppe, zu der die Ceratizit in Horb am Neckar gehört. Fichtner zeichnete nicht nur die große Linie zeitgemäßer Unternehmensführung, sondern hatte auch zahlreiche Tipps für die praktische Umsetzung parat. Von einer professionellen Auswahl von Führungskräften bis hin zu einem klaren und einfach zu handhabenden Kommunikationskonzept auf allen Unternehmensebenen. Nachhaltiger Unternehmenserfolg ist kein Zufallsprodukt, sondern das Ergebnis systematischer Führungsarbeit.
Führungsaufgabe Gesundheit
Der Gesundheitsexperte und Arbeitsmediziner Dr. Tilman Günther ging ins einem Vortrag „Führungsaufgabe Arbeitssicherheit und psychische Gesundheit“ auf diesen Aspekt der künftigen Herausforderungen ein. Neben einer Darstellung der rechtlichen Situation, ging er insbesondere auf die steigenden Fallzahlen bei psychischen Erkrankungen ein. Der Qualität der Unternehmensführung kommt dabei eine Schlüsselrolle zu. Ohne Beteiligung der Mitarbeiter, zum Beispiel in Form von Befragungen, so Dr. Günther, ist eine Verbesserung der Situation ebenso wenig zu erwarten, wie die gesetzliche Pflicht zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen erfüllt sein dürfte.
Führung in einem mittelständischen Traditionsunternehmen
Sehr viel Anerkennung und positive Rückmeldung erhielt auch Herbert Oppenborn, Geschäftsführer des Sägewerksherstellers Esterer WD GmbH aus Altötting. In einem sehr persönlichen und authentischen Vortrag schilderte er seine Erfahrungen mit Veränderungs-prozessen bei einem traditionsreichen und selbstbewussten Mittelständler. Wie aus dem Lehrbuch konnte Oppenborn Beispiele für typische Phasen der Veränderungsstadien und Verhaltensweisen darin beschreiben. Man konnte es den Diskussions-beiträgen entnehmen, dass Oppenborn vielen Teilnehmern aus der Seele gesprochen hat.
Ethisches Wirtschaften
Den abschließenden Vortrag hielt Dr. Christopher Gohl vom Welt-Ethos Institut an der Universität in Tübingen. „Ethos, Exzellenz und Erfolg in der Führung“ lautete der Titel des spannenden Vortrages. Anhand zahlreicher Beispiele zeigte Gohl, dass Wirtschaften mit ethischen Werten nicht nur möglich ist, sondern dass Wirtschaften ohne sie zukünftig immer schwieriger werden wird. Seine These „Ethos wird das neue Grün“ wurde daher mit viel Zustimmung bedacht. Die soziale Marktwirtschaft hat ihre soziale Qualität vor allem deshalb, weil sie eine mittelständische Wirtschaft ist! Wer mag da als mittelständischer Unternehmer widersprechen.
Auszeichnung mit dem BMM-AWARD
Den feierlichen Abschluß bildete die Auszeichnung von drei Unternehmen im Rahmen des im Jahr 2014 erstmals ausgetragenen BMM-Awards für „Bestes Management im Mittelstand“. Alle drei Unternehmen haben die Bedeutung der Unternehmensführung für ihren Erfolg durch hohes Mitarbeiterengagement erkannt und in unterschiedlichen Kontexten systematische Anstrengungen unternommen, um die Führungsqualität in ihren Unternehmen zu verbessern. Dieses besondere Engagement wurde ausgezeichnet. Neben Kohlhaas sehen Sie von links nach rechts die Vertreter der ausgezeichneten Unternehmen: Wolfgang Taafel für die Herbert Richter GmbH & Co. KG aus Pforzheim, Agnes Wallner von der Dr. Wallner Engineering GmbH aus Schönaich und Herbert Oppenborn für die Esterer WD GmbH.
An dieser Stelle nochmals einen herzlichen Glückwunsch an die Ausgezeichneten.
Die zahlreichen Teilnehmer dieser sehr gelungenen Auftaktveranstaltung nutzten die sich anschließenden Gelegenheiten zu moderierten Diskussionen an den Tischen und im Plenum mit den Referenten ausgiebig.
Ein spannender und informativer Tag klang mit einem „Best of Magic“ von Thorsten Strotmann und einem anschließenden Buffet aus.
Stimmen der Teilnehmer
Wir bedanken uns bei allen Teilnehmern und freuen uns sehr über deren positive Rückmeldungen:
„Ein toller Auftakt für hoffentlich viele weitere interessante Führungssymposien! Herrn Kohlhaas ist der Spagat über viele Facetten der Führungsthematik bereits bei der ersten Veranstaltung mit verschiedenen Beiträgen und Referenten sehr gut geglückt. Der Bezug der Location und des Künstlers zum Thema waren das Sahnehäubchen am Ende eines langen und sehr interessanten Tages. Weiter so!“ (Gudrun Kollum, Personalleiterin)
„Ein wichtiger Leitsatz für jede Führungskraft: die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns. Nur mit motivierten Mitarbeitern und einem gesunden Betriebsklima ist der unternehmerische Erfolg garantiert.“ (Jeannette Weisschuh, HP)
„Ein sehr gutes Format mit Vorträgen aus welchen der Praxisbezug spricht.“ (Matthias Sester, Geschäftsführer)
„Ein abwechslungsreicher, informativer Tag im angenehmen Rahmen! Wirklich empfehlenswert, um das Thema Führung von verschiedenen Seiten abseits des Berufsalltages in Ruhe zu betrachten.“ (R.S.)
„Es war eine sehr gelungene kurzweilige informative Veranstaltung. Ich freue mich schon auf das nächste Symposium.“ (Agnes Wallner, Geschäftsführerin)
„Ein sehr guter Abgleich mit dem eigenen Handeln und wertvolle Impulse für Neues!“ (P.U.)
Bis zum nächsten Jahr, beim BMM-AWARD und beim 2. Führungssymposium im November 2015.